Trong những năm gần đây, “job hopping” hay nhảy việc liên tục trở thành xu hướng rõ rệt của Gen Z. Không ít bạn trẻ chọn cách thay đổi công việc sau vài tháng hoặc một đến hai năm, thay vì gắn bó dài lâu như thế hệ trước. Đây là một thực tế dễ hiểu trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh, nhu cầu học hỏi và khám phá của thế hệ mới cũng lớn hơn. Nhưng liệu nhảy việc liên tục là lợi thế hay bất lợi đối với sự nghiệp lâu dài?
1. Vì sao Gen Z “nhảy việc” nhiều hơn?
Gen Z trưởng thành trong một thế giới thay đổi nhanh chóng. Công nghệ, xu hướng và cách làm việc đều không ngừng biến đổi. Việc tìm kiếm môi trường phù hợp, mức lương cạnh tranh và cơ hội phát triển đa dạng khiến Gen Z không ngại rời bỏ công việc cũ để thử sức ở nơi mới. Thêm vào đó, nhiều bạn trẻ không còn coi “làm một nơi cả đời” là chuẩn mực thành công, mà ưu tiên sự trải nghiệm và cảm giác bản thân được trân trọng.
2. “Nhảy việc thông minh”: Khi Gen Z biến thách thức thành cơ hội
Nếu được thực hiện một cách có chiến lược, job hopping có thể mang lại những lợi ích không thể phủ nhận, trở thành một đòn bẩy mạnh mẽ cho sự nghiệp.
- Tăng tốc thu nhập và chức danh: Đây là lợi ích rõ ràng nhất. Mỗi lần chuyển việc là một cơ hội để đàm phán lại mức lương và vị trí. Bằng cách này, nhiều bạn trẻ có thể đạt được mức thu nhập và chức danh mong muốn trong thời gian ngắn hơn rất nhiều so với việc chờ đợi thăng tiến nội bộ.
- Mở rộng bộ kỹ năng đa dạng: Làm việc ở nhiều công ty, trong nhiều ngành khác nhau giúp bạn tiếp xúc với các quy trình, công nghệ và cách giải quyết vấn đề đa dạng. Điều này tạo nên một bộ kỹ năng linh hoạt, khả năng thích ứng cao, một tài sản quý giá trong thị trường lao động hiện đại. Bạn sẽ trở thành một nhân sự “đa năng”, có cái nhìn toàn diện hơn.
- Xây dựng mạng lưới quan hệ rộng lớn: Mỗi công ty mới là một cơ hội để kết nối với những đồng nghiệp, cấp trên và đối tác mới. Một mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp rộng lớn không chỉ giúp ích cho công việc hiện tại mà còn mở ra vô số cơ hội trong tương lai.
3. Mặt trái của “đứng núi này trông núi nọ”: Những rủi ro tiềm ẩn
Tuy nhiên, việc nhảy việc quá thường xuyên và thiếu định hướng chẳng khác nào một con dao hai lưỡi. Nếu không cẩn thận, bạn có thể tự tay cắt đi con đường phát triển của chính mình.
- Tạo ấn tượng tiêu cực với nhà tuyển dụng: Một CV với hàng loạt công việc chỉ kéo dài vài tháng chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về sự cam kết và lòng trung thành của bạn. Họ có thể e ngại rằng bạn sẽ lại ra đi ngay khi họ vừa đầu tư thời gian và chi phí để đào tạo.
- Thiếu chiều sâu chuyên môn: Việc liên tục thay đổi môi trường khiến bạn khó có thời gian để đi sâu vào một lĩnh vực cụ thể. Bạn có thể biết nhiều thứ nhưng không thực sự là chuyên gia ở bất kỳ mảng nào. Điều này sẽ là một bất lợi lớn khi bạn muốn vươn lên các vị trí quản lý cấp cao, nơi đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu rộng.
- Mất đi các quyền lợi dài hạn: Thâm niên tại một công ty thường đi kèm với các quyền lợi như cổ phiếu ưu đãi (ESOP), các khoản thưởng trung thành, chế độ bảo hiểm tốt hơn và cơ hội được tin tưởng giao phó những dự án quan trọng. Nhảy việc liên tục đồng nghĩa với việc bạn tự động từ bỏ những lợi ích này.
4. “Nhảy” sao cho “hay”: Công thức cho một cú chuyển mình thành công
Vấn đề không phải là “có nên nhảy việc hay không”, mà là “nhảy việc như thế nào”. Để biến mỗi lần chuyển đổi thành một bước tiến, hãy trang bị cho mình một chiến lược rõ ràng.
- Xác định mục tiêu rõ ràng: Đừng rời đi chỉ vì chán. Hãy tự hỏi: Cú nhảy này sẽ giúp mình đạt được điều gì? Là một kỹ năng mới, một mức lương cao hơn, một chức danh tốt hơn hay một môi trường làm việc phù hợp hơn? Khi có mục tiêu, quyết định của bạn sẽ mang tính chiến lược thay vì cảm tính.
- Thời điểm là vàng: Cố gắng ở lại một vị trí đủ lâu, lý tưởng là từ 1.5 đến 2 năm, để tạo ra những thành tựu cụ thể và có thể đo lường được. Đây là khoảng thời gian vừa đủ để bạn học hỏi, đóng góp và để lại dấu ấn. Những thành tựu này sẽ là câu trả lời thuyết phục nhất cho nhà tuyển dụng ở công ty tiếp theo.
- Xây dựng câu chuyện sự nghiệp nhất quán: Khi trình bày trong CV hay phỏng vấn, hãy biết cách xâu chuỗi các kinh nghiệm làm việc của bạn thành một câu chuyện có logic. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng mỗi lần chuyển việc đều là một bước đi có chủ đích, giúp bạn tiến gần hơn đến mục tiêu sự nghiệp cuối cùng. Tập trung vào những gì bạn học được và đóng góp được, thay vì chỉ kể về lý do ra đi.
- Rời đi một cách chuyên nghiệp: Dù có bất mãn đến đâu, hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp. Hoàn thành tốt việc bàn giao, gửi lời cảm ơn đến đồng nghiệp và cấp trên, và đừng bao giờ nói xấu công ty cũ. Thế giới rất nhỏ, và việc giữ gìn các mối quan hệ sẽ luôn có lợi cho bạn.
5. Hướng đi đúng cho Gen Z trong sự nghiệp
Thay vì “nhảy việc” theo phong trào, Gen Z nên xác định rõ mục tiêu dài hạn của mình. Mỗi công việc nên được coi là bước đệm để phát triển kỹ năng cốt lõi, xây dựng chuyên môn vững chắc và hình thành thương hiệu cá nhân. Trước khi rời một nơi, hãy tự hỏi: công việc mới có giúp mình tiến gần hơn đến mục tiêu sự nghiệp hay chỉ là đổi mới cho đỡ chán? Khi có tư duy chọn lọc, mỗi lần thay đổi sẽ trở thành một bước tiến chiến lược chứ không phải sự bỏ dở.
6. Hãy đưa ra lựa chọn sự bền vững thông minh
“Job hopping” không phải hoàn toàn tốt hay xấu. Lợi ích chỉ đến khi người trẻ biết dùng nó như công cụ để phát triển chứ không phải thói quen ngắn hạn. Gen Z cần hiểu rằng sự nghiệp bền vững được xây trên nền tảng kỹ năng, kinh nghiệm và uy tín cá nhân. Nhảy việc có thể mở ra nhiều cánh cửa nhưng giữ được sự kiên định và mục tiêu rõ ràng mới là chìa khóa đưa đến thành công lâu dài
